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Nous formons les professionnels de l'accompagnement
à la 1ere solution de détection, orientation et fertilisation des talents entrepreneuriaux.
Les facteurs RH et sociaux 1ers leviers des business prospères et heureux.
3 CONSTATS
- l'entreprise devrait être la 1ère école de culture et posture entrepreneuriale. Or, le lien salarial de subordination exacerbée, certaines phases d'entreprise, management toxiques (...), le permettent plus.
- les modèles entrepreneuriaux sont multiples, la démultiplication des financeurs, formateurs, conseils, outils, ... attise un merchandising actif qu'il faut apprendre à décrypter,.
- l'accroissement du taux de défaillances des solopreneurs et TPE et la baisse de QVT (qualité de vie au Travail) des indépendants et chefs d'entreprise se poursuivent ...
80% des porteurs de projet se privent de prendre soin des facteurs RH et sociaux (leur accompagnement).
Or, développer leur "culture et posture entrepreneuriales" triple leurs chances !
Nous sommes architectes de pédagogies et SIRH de l'intelligence entrepreneuriale IE.
Nous formons les professionnels aux spécificités du travail sur les compétences et agilités entrepreneuriales.
Nous développons pour eux des outils de pilotage GRH entrepreneuriales et de mesure d'impacts RH et sociaux.
=> Nos offres accroissent les impacts personnels, sociaux et économiques et rendent les accompagnements plus attractifs (légitimité).
Elles développent les potentiels d'autonomie en travaillant les fondements anthropologiques, culturels et sociétaux du désir d'entreprendre
NOS CLIENTS
Les acteurs de la mobilité professionnelle ou création/reprise
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renforcement de leur attractivité par des outils et pédagogies RH innovants, validés et indépendants
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mesures d'impacts positifs garantis
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accompagnements humains, ultra-personnalisés où les logiciels reprennent leur juste place
=> Ils gagnent en attractivité, temps, énergie donc budget en se concentrant sur des bénéficiaires proactifs, ils disposent d'une mesure d'impact additionnelle valorisant leur action.
Les pros RH et chefs d'entreprise
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attirer des talents investis et en capacité d'autonomie (contrat CDE)
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fidéliser 30% des salariés séduits par le rêve entrepreneurial (IPSOS nov 2023)
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agir sur 3 volets de RSE en pratiquant un outplacement / reclassement entrepreneurial responsable.
=> Ils font la différence dans l'actuelle guerre des talents.
Le futur ou récent créateur de plus de 45 ans (programme quinquapreneurs)
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discerner comment être d'abord "patron / DRH" pour soi-même
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apprendre à se faire accompagner / former / financer
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agir en chef d'entreprise libre et responsable
=> Ils/elles triplent leur chances de succès économique mais aussi personnel et social
=> Ils/elles gagnent en moyenne 6 mois et jusqu'à 15K€.
NOS SOLUTIONS
1/ Formation pour les pros sur les fondamentaux anthropologiques, sociaux et stratégiques d'un entrepreneuriat prospère, épanouis et utile.
2/ Intégration de nos outils, développement spécifiques et formation
En 30' le test QIPE ou ses dérivés pour des écosystèmes spécifiques
En 2 x 1h30 le diagnostic-booster/ micro assessment ,
En 10h d'assessment "apprenant" sur un mois,
En 3h le jeu pédagogique "prendre son envol sans se brûler les ailes" ou 2 modules d'IE
et ... le SIRH entrepreneurial complet intégrant ces modules en y associant des mesures d'impact.
Découvrir un peu plus, notre "pourquoi"? et "pour quoi" ? c'est ICI
les facteurs RH et sociaux au service de business fertiles.