TPE/PME

1/ Recrutez des profils en tension en ouvrant sur une évolution entrepreneuriale : contrat d'évolution entrepreneuriale.
=> Au mieux la personne reste impliquée plus que 3 ou 5 ans ,
au "pire" elle vous quitte à 3 ou 5 ans dans un projet auquel vous êtes ou non associé.

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2/ Fidélisez un profil à potentiel que l'entrepreneuriat "titille" en lui proposant une évolution intrapreneuriale ou une contribution ultérieure à son projet.

 

3/ Hébergez un porteur de projet de création d'activité ,

Vous l'accompagnez dans sa réflexion stratégique, développez sa posture entrepreneuriale,

Vous pouvez lui proposer de développer son projet dans le cadre d'une création de filiale, d'une association à titre personnel, d'une reprise  ou d'un intrapreneuriat salarié CDI

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Le salarié en CDI bénéficie d'un contrat additionnel d'évolution entrepreneuriale sous réserve de ses potentiels avérés, de sa durée préalable dans le poste, etc.

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Le porteur de projet "Proacteur" est indemnisé par Pôle emploi le temps de sa préparation et déclaré à l'URSSAF

Développe sa posture et ses compétences entrepreneuriales via un parcours spécifique, bénéficiee d'un coaching externe.

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FORCESVIVES et son réseau de consultants certifiés qui accompagne les porteurs de projet et les entreprises dans la mise en oeuvre juridique et pédagogique de ce dispositif ... trop oublié

 

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- Contact avec Alain CHABRO via Linkedin

- demandez les liens vers les cadres juridiques officiels

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Fondé par des Entrepreneurs avertis, formés au consulting et à l’accompagnement entrepreneurial, ForceVives est aujourd'hui en développement sur toute la France et recherche des Consultants locaux, investisseurs-associés à court terme, pour animer en Région et sur les Grandes villes ses dispositifs exclusifs. 
Contact  confidentiel et direct ici

 

* ForcesVives anime en parallèle le think tank/ do tank  FNPAE sur la valorisation des praticiens en pédagogie de transition entrepreneuriale.